מרחב לעצור, לחשוב, לדייק.
בתוך השגרה הארגונית, עובדים מתמודדים עם עומס, שינויים, החלטות, אתגרים מקצועיים וצמתים אישיים שמשפיעים גם על העבודה.
לא תמיד צריך עוד הדרכה או עוד כלי.
לפעמים צריך מרחב אישי, דיסקרטי ומקצועי לעצור לרגע, לעשות סדר ולראות את הדברים קצת אחרת.
איך זה עובד?
העובד/ת מגיע/ה למפגש אישי של 60–90 דקות עם נושא שמעסיק אותו/ה.
באמצעות שיחה עמוקה, שאלות מדויקות וחשיבה משותפת, אנחנו בוחנים את הסיטואציה, מזהים מה באמת נמצא במרכז ומייצרים בהירות לגבי האפשרויות והצעד הבא.
המפגש יכול לעסוק ב:
- שינוי או התלבטות מקצועית
- עומס וחוסר מיקוד
- מעבר לתפקיד חדש
- קבלת החלטות
- תחושת תקיעות
- התמודדות עם שינוי בארגון
- תקשורת ומערכות יחסים במקום העבודה
- זיהוי כיוונים להתפתחות מקצועית
- סוגיות אישיות שמשפיעות על ההתנהלות בעבודה
מה העובד/ת מקבל/ת?
בהירות במקום רעש
מיקוד במקום הצפה
כיוון במקום תקיעות
לא תשובות מוכנות ולא פתרונות "לפי הספר".
המטרה היא ליצור מרחב שמאפשר לעובד/ת להבין טוב יותר מה קורה, לזהות את מה שנכון עבורו/ה ולצאת עם כיוון מעשי להמשך.
ומה הארגון מרוויח?
ארגון שרואה את העובדים שלו לא רק דרך התפקיד שהם ממלאים, אלא גם דרך האדם שמאחוריו.
מפגשי הבהירות יכולים להשתלב כחלק מתפיסת רווחה, פיתוח עובדים וחיזוק תרבות ארגונית, ולהעניק לעובדים כלי אישי ונגיש בתקופות של שינוי, עומס וקבלת החלטות.
חבילת מפגשים לארגונים
הארגון רוכש חבילת מפגשים אישיים, והעובדים יכולים לממש אותם בהתאם לצורך.
- מפגש אישי של 60–90 דקות
- אונליין או פרונטלי
- מרחב דיסקרטי ומכבד
- התאמה לנושא ולצורך של כל עובד/ת
- אפשרות לבניית חבילה בהתאם לגודל הארגון
התוכן האישי של המפגשים נשאר דיסקרטי.
רוצים לתת לעובדים שלכם מקום לעצור, לחשוב ולהתפתח?
אשמח לבנות יחד אתכם חבילת מפגשים שמתאימה לארגון ולצרכים שלכם.
מרחב לאדם, בהירות לעובד/ת, ערך לארגון.